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【集团媒体看西部】传承工匠薪火 助力成才成长 - 集团要闻 - 西部动态 - 淮河能源西部煤电集团

【集團媒體看西部】傳承工匠薪火 助力成才成長

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      (特約通訊員 張偉)西部公司堅定不移打造人才方陣,始終將人才作為企業發展的第一資源,大力營造專業技術、技能上比、學、趕、超的氛圍,抓細抓實師徒結對子工作,同時引入創新思維,在結對子方式方法上進行創新,以更靈活、更實效的教授促使徒弟早日成長成才,促使師傅更進一步,以更高的技能水平、專業素養推進“五型”西部煤電基地建設發展。

      共同考核  教學相長

     “說起我的師傅佘林元,可厲害了,作為一名有著30多年工作經驗的‘大拿’,已經先后三次榮獲集團公司‘技術能手’‘技術狀元’等稱號,我一直將他當成我的榜樣,并努力追趕上他的步伐。”吳明星感慨道。26歲的吳明星剛剛進入泊江海子礦,即被安排從事礦井安全監控崗位工作。雖然說,在淮南職業技術學院進行了礦山機電專業的系統學習,但理論與實踐總是存在一定差距,再加上新的工作環境,一時間讓吳明星感覺無從下手。

      細心的佘林元很快感覺到了徒弟的狀態,工作中,他更多地抽出時間,耐心指導徒弟處理信息監控工作中存在的題難、疑問,有時,他故意找出一些難題,與徒弟一起想方法去解決、處理。在這個過程中,佘林元終于驚喜地發現,徒弟不僅更快地增長了處理解決問題的能力,同時,思想上的一些波動也因為繁忙充沛的學習而漸漸消除。

     “礦上在師徒結對子工作中,不僅一對一制定了明確的結對子工作計劃和目標,同時,還定期溝通和跟蹤,針對培訓工作中的難題共同想辦法,很多好點子也是我們共同想出來的。”佘林元笑著說。

     “西部公司高度重視師徒結對子工作,為確保結對子質量,要求師徒合同期滿后,進行共同考核,師徒全部合格后將得到獎勵,并作為人才評價基礎信息進行保留。同時,不合格者將進行下一輪見習,重新簽訂師徒合同。對于合同期間徒弟在工作上所發生的事故,師傅承擔對等責任。獎罰對等、獎優罰劣,促使結對子工作質量更高、效果更好。”西部公司團委副書記毛小澤介紹。

      有了佘林元這個“大拿”師傅在身邊,吳明星工作中想法更多、思路更活,感覺似乎一切都走上了正軌,工作變得更加游刃有余。

      2019年9月集團公司首屆職工技能競賽舉辦。吳明星在師傅的鼓勵下,瞄準狀元進行了充分的準備。備考期間,他認真復習資料,規范每項工序的標準要求。比賽中,看著站在觀眾席上的師傅,他信心倍增,沉著應戰,一舉圓了狀元夢。

      既“精一門”  又“通一片”

      在2019年集團公司首屆職工技能競賽比賽現場,唐家會礦運絞隊李春江“過五關斬六將”,越戰越勇,肩負著兩位師傅的期望,一舉走到了狀元的領獎臺。

     “現在我取得的榮譽,更多的源于兩位師傅誨人不倦的教導與傳授,我很幸運,也充滿感恩,謝謝老師,謝謝企業!”李春江拿到成績后第一時間向兩位師傅報喜,聽到師傅們的聲音,他的眼眶濕潤了。李春江2013年畢業于華北科技學院機電一體化專業,大學畢業后即來到唐家會礦運絞隊從事設備檢修工作。剛進入工作崗位,他即和許成彬結成了師徒關系。許成彬長期從事設備檢查工作,在當時李春江的眼里,所有疑難問題遇到師傅都迎刃而解,看著他解決問題的輕松勁兒,李春江羨慕極了。同時,單位針對他的實際情況,又安排檢修班長梁林作為他的第二位師傅,針對技術創新方面對李春江進行教授。“我礦要求在師徒結對子工作中,根據不同崗位特點,為青年職工配備具備不同專業技術技能的老師,拓寬青年人才學習廣度與深度,使更多專業精、業務強的多面手不斷涌現。”該礦團委負責人介紹。

      著眼企業人才隊伍建設目標,西部公司積極拓寬師徒范圍,改變傳統的“一對一”師徒模式,探索實行“多對一”師徒模式,使徒弟由“精一門”專才成長為“通一片”的全才,基層區隊人員隊伍聚則成精銳,敢啃“硬骨頭”;散則獨當一面,是勝任多種崗位需求、具有綜合能力的多面手。

      許成彬工作中精益求精,對技術要求非常高。李春江成了師傅最得力的助手,一步不落地跟在師傅后面針對設備檢修難題進行研究。感覺到李春江積極主動的學習熱情,許成彬也極為欣慰,他每周定期開展現場教學,結合崗位工種實際,為李春江細致講解設備結構、原理,日常維護和故障處理方法等,帶領著徒弟迅速成長,成為設備檢查行家里手。

      梁林創新意識強,他帶領李春江和其他青年職工,一起成立了技術創新小組,定期召開技術創新交流會,對本班組、崗位需要解決的疑難問題進行技術攻關、小改小革。活動開展至今,青年職工們已有多項小改革獲得好評,其中“春江牌鋼絲繩插繩器”、“螺母破拆器”已經在該礦相關單位內推廣使用,其中,“副井平移式鋼絲繩檢修平臺設計與應用”獲得全國煤炭行業“五小”成果一等獎。

      在線學習  精準施教

     “葉衛濤,今天礦師徒學習微信群群發了一道針對保供機電維修工作的題目,你要認真看下,有什么不理解的地方微信聯系我,我隨時在線。”色連二礦保供隊職工趙海龍與徒弟的微信聊天記錄,細細翻看,似乎比他們與家人的聯系都要頻繁。

提起趙海龍,在色連二礦也頗具名號,大學畢業后他毅然選擇了色連二礦,從事他一直鐘愛的機電專業。在短短時間里,他迅速成長為礦井電氣設備的主治“醫師”,精湛的技術成為了他排除設備疑難雜癥的“利器”。2018年,趙海龍榮獲集團公司第十三屆職工技術比武礦井維修電工“狀元”稱號,2019年榮獲安徽省國資委“青年崗位能手”、集團公司“優秀青年”榮譽稱號,并順利成為西部公司第一屆“西部工匠”。

      2019年10月他與葉衛濤簽訂了師徒合同,同為“90后”,這讓他們有了更多的話題,同時在學習形式、方法上他們更多的利用“網絡+”,使教與學更順暢、更有效、更直觀、更生動。

     “西部礦區青工,尤其是85后、90后占比越來越大,如何利用他們最感興趣的方式開展教學工作一直是我們關注的重點。”色連二礦團委負責人劉永清介紹。

      為提升結對子教學效果,西部公司與各礦積極思考,采用當前流行性最廣、溝通更為方便的微信群為載體,建立師徒結對子微信群,由“師傅”們根據徒弟能力實際和工作崗位難點、重點,梳理理論學習題目,每天在微信群向徒弟們群發專業題目,同時,著力把握題不在多而在于精的宗旨,一方面避免加重徒弟學習負擔,保持學習熱情;另一方面,確保題目更精準切中實際崗位工作難點,更有助徒弟“解題”和“排雷”,切實提高徒弟們的理論知識及專業技術能力。





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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2020-04-03
 

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