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  • 【喜迎黨代會 展現新作為】唐家會礦:建設和諧家 繪就同心圓
    時間:2020-10-17   瀏覽量:

    家文化建設是促進企業高質量發展和提升職工幸福感的“強心劑”。近年來,西部公司唐家會礦認真按照集團公司關于家文化建設部署及要求,以“喊破嗓子不如甩開膀子”的實干精神,讓投身于西部煤電基地干事創業的廣大干群感受到企業大家庭的溫暖,共享幸福品質生活,把對企業的榮譽感和歸屬感融入到干事創業的熱情之中。
           健全基礎設施
           民生事無小事,一枝一葉總關情。唐家會礦堅持在細節中做足文章,持續投入人力、物力、財力,旨為打造一座有色彩、有溫度、有內涵的安全高效和諧現代化礦井。2019年7月工廣電子LED屏幕投入運行后,該礦工會、宣傳工作人員緊密聯動,梳理職工生日信息,制作生日祝福視頻在電子屏幕上播放,為職工送上生日祝福。并且做到每晚播放愛國主義、反腐倡廉等電影,為職工提供一個休閑放松的好去處。
    該礦始終踐行“服務社會、回報股東、造福職工”企業宗旨,在副井安裝集團公司標識,立體式展現企業形象;投資30余萬元,先后打造了圖書閱覽吧、職工活動室、有氧健身吧、桌球室等室內休閑娛樂場所;選取合適場地,修建北山休閑健身氧吧,完善周邊綠化種植,植被覆蓋率達90%;投資28萬元重新規劃室外運動場館,形成“雙籃球場+雙羽毛球場”的新格局,鋪設防滑性好、耐用性強的地板,最大程度保護職工生命安全。
          “我們將文體活動作為展示企業形象、弘揚企業精神、凝聚企業力量的窗口,成立了籃球、攝影、讀書及文學創作等8大協會,把不同崗位上有著同樣興趣愛好的職工匯聚在一起。今年中秋國慶雙節期間,我們舉辦了升國旗、籃球、長跑、猜燈謎、摜蛋等職工喜聞樂見活動,購置了7.7萬元的月餅、豆奶,讓職工真真切切地感受到企業對他們的關懷。”該礦黨群工作部部長張樂表示。
           強化監督管理
           唐家會礦著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,職工來自五湖四海,飲食需求多樣,該礦將服務關口前移,在原有淮南廚師的基礎上,聘請內蒙古廚師,融合南北飲食文化,讓眾口難調變為眾口可調。著力改善職工就餐環境,更換食堂硬件設施。
           該礦還成立了“兩堂一舍”監督委員會,通過調查摸底、座談等方式,形成“兩堂一舍”全方位評價體系,每周針對重點環節進行專項檢查,列出問題清單、制定整改臺賬、確定整改期限,督辦整改效果。保證職工早中晚班升井后,隨時能夠吃上熱乎、可口、安全的飯菜。在疫情防控期間,強化督導檢查,細化防控措施,嚴防輸入,為職工群眾營造安全放心的工作生活環境。
           同時,該礦加大硬件投入,不斷提升服務水準,在職工宿舍配備了全自動洗衣機,為職工洗衣帶去便利。并將生活區綜合樓作為職工家屬探親住所,解決了家屬探親住宿不便的問題,確保職工吃得放心、住得舒心、工作安心。
           打造暖心工程
           唐家會礦與地方街道社區溝通接洽,全力打造黨建共建家文化共享基地,為職工能夠享受到優質的文化生活“穿針引線”,積極融入地方,共同組織迎新晚會、拓展訓練、聯誼趣味運動會、大型單身男女聯誼等活動,通過活動既拉近了企業與社區群眾的距離,又建立了良好的溝通渠道,擴大了礦井在當地的影響力,鞏固了淮河能源金字招牌,促進了融合發展。
          “今年,我們通過廣泛宣傳、細致摸排,核實并確定了12名金秋助學對象,為他們送上了助學金和拉桿箱,讓即將進入大學校園的職工子女感受到企業的祝福。在夏送清涼期間,我們購置了27000斤清涼解暑的西瓜,發放到全礦各單位,為堅守崗位的廣大職工送去關懷和問候。”該礦工會工作人員郭瑞介紹。
           該礦始終堅持在暖心活動上下足功夫,把“娘家人”的情意傳遞到困難職工心間。定期開展夏送清涼、大病救助、金秋助學、春節送溫暖等暖心活動。制定下發《困難職工幫扶救助基金管理辦法》,采取行政、工會出資一部分、職工個人捐一部分的方式籌集資金,由財務部統一管理、單獨建賬,紀檢監察審計部參與監督,切實解決職工本人因患大病、意外事故災害等致困問題。
           為保證區隊伍公開扎實有效,該礦紀檢監察審計部將黨風廉政建設工作延伸到基層,不定期開展“五公開”“五上墻”檢查,監督檢查駐礦單位工資發放情況,切實維護職工的合法權益。暢通信訪渠道,設立信訪接待室,做好職工群眾的來訪工作,聽取職工意見,聯系職能部門及時制定措施解決問題、化解矛盾,維護礦區治安環境穩定。

    職工的幸福生活是企業矢志不渝的奮斗目標,唐家會礦堅持齊抓共管,緊盯職工的所思所想所盼,逐步改善職工生活條件,豐富職工精神文化生活,增強職工對企業的歸屬感、獲得感、幸福感。

    (蘇旻)




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