俄罗斯黄片

集團要聞
Group news
  • 集團要聞
  • 【回眸五年看成就 喜迎黨代會】讓職工獲得感成色更足
    時間:2020-11-26   瀏覽量:

    企業是我們共同的家園。五年來,集團公司積極踐行“家文化”理念,真心實意為職工辦實事解難事做好事,企業發展成果更好惠及廣大職工

          “家文化”,集團公司最具特色最有影響力最深入人心的企業文化。“十二五”末,集團公司扭虧脫困關鍵時期,家文化首次提出就令人為之振奮:企業積極構建平安之家、效益之家、創新之家、和諧之家,號召廣大職工視企如家、敬業愛家、勤儉持家、團結興家;今年是“十三五”收官之年,集團公司家文化建設意見和建設意見實施方案相繼印發,8項重點任務、43條主要舉措、100個具體內容,條理清晰地列出了為職工辦實事“清單”,在集團公司7萬多名干部職工中引發強烈反響。五年來,集團公司推進家文化建設的步伐從未停止。

           一路實踐一路總結一路深化。五年間,“以人民為中心”的發展思想深植企業,“為職工謀幸福、為企業謀發展”的初心使命始終不渝,家文化建設的內涵不斷豐富,造福職工的好事實事辦了一件又一件:改善作業環境、提升“兩堂一舍”、農品保供、健康體檢、困難職工救助、勞務工選招……企業關心關愛職工的“家”氛圍日益濃厚,廣大職工的安全感更有保障、幸福感逐步攀升,身為企業主人翁的獲得感成色更足!

          關心職工切身利益
          ——持續改善生產生活環境

          家,是親情的凝聚。想家人之所想,急家人之所急,始終把家人放在心上。持續推進井下作業環境和“兩堂一舍”改善,為職工提供良好的作業生活條件,更好奠定安全生產基礎,集團公司黨委一直記在心上。

          提起井下作業環境的改善,煤業公司張集礦掘進201隊職工忍不住要送上一個大大的贊。原來,他們所作業的1222(1)軌道順槽是距離井口最遠的工作面。以往從井口到工作面,步行要走一個半小時,中間還要上山下山,來到工作面,還沒開始干活已經氣喘吁吁。時隔不久,一趟架空乘人系統就鋪設了過來。再到工作面,大家可以坐上猴車,一路聽著音樂,四十來分鐘就能到達工作面,省時又省力。

          跟張集礦掘進201隊職工一樣幸福指數很高的還有淮滬煤電公司丁集礦的一線職工。目前,該礦已實現高溫頭面降溫系統全覆蓋。說起用上制冷機后工作面的變化,在該礦13511工作面作業的生產準備隊最有發言權。該工作面位于-930米的井下,熱害威脅大,加之濕度高,隊里職工戲稱下井干活是“蒸桑拿”,體能消耗很大。而現在,該工作面僅軌道運順就布置了6臺制冷機,制冷機一打開,干爽清涼的風立即吹向迎頭,溫度一下就能降個7、8度,吹著“空調”干活的舒心程度不言而喻。

          建設乘人系統、降溫系統,都是集團公司改善本土煤業井下作業環境的務實舉措之一。煤業公司機電運輸裝備部副部長時宗林介紹說:“近兩年來,煤業公司持續加大投入力度,持續改善職工作業條件,努力為一線職工創造安全舒適工作環境,從而為礦井安全生產創造良好條件。”

          工作環境得到改善,后勤保障也要跟上。“兩堂一舍”問題成為事關職工切身利益、最迫切需要解決的大事。近兩年來,集團公司黨委持續關注“兩堂一舍”改善情況,今年以來先后多次開展專項調研督導,食堂、澡堂、宿舍的變化有目共睹。

          自從去年年底,丁集礦收回職工食堂經營權,實行“包清工”的經營模式后,職工食堂無論是在飯菜質量還是價格上都有了明顯變化,職工就餐滿意度和人數也明顯提高,今年1-10月份,職工就餐次數較去年同期增長了62%。

          吃好飯、洗好澡、睡好覺,這三件事一個也不能少,才能讓廣大職工無后顧之憂。

          最近,淮浙煤電公司顧北礦綜采二隊職工王德礦的浴池更衣柜升級了,以前的柜門鑰匙被一塊電子手牌取代,每次洗澡戴在手上,貼到衣柜上就能開門,十分便捷。給職工配上電子更衣柜是顧北礦改善職工宿浴環境的一個方面。“不光是設施上的更新換代,為了保證水質,我們還注重引導職工養成良好的洗浴習慣,安排專人在浴室內監督,號召大家共同創造良好的洗浴環境。”顧北礦后勤服務中心浴宿隊隊長朱恒聰告訴記者。

          除了食堂、澡堂,近年來,職工宿舍條件的改善大家也是看在眼里。對此,煤業公司潘二礦運輸一區職工柏華樹感觸最深。他告訴記者:“過去俺們睡的床是那種老式的木床,一個房間四張床一擺,基本就沒啥地方放其他東西了,宿舍里面天天亂糟糟的。現在,俺們宿舍搞得像我家小孩他們大學宿舍樣,不僅整潔而且舒適。”

          原來,去年年底,為了切實改善職工住宿條件,該礦投入1315萬元,對職工宿舍床位實行標準化配置,所有床位均換成了多功能床鋪,每個床位統一配置床上用品,實現了宿舍的標準化統一配置。同時,礦黨委要求后勤服務中心在入住人員編排上本著保障生產一線職工休息的原則,盡可能將同一班組、同一班次職工安排在一起住宿,減少不同班次職工相互間的影響,真正讓職工住得舒心。

          “家人”們關注的焦點就是企業“大家庭”關心的重點。近年來,企業不僅加強生產生活條件改善力度,還在減少撇勾延點、解決通勤問題、加大內部人員交流等方面持續用心用力,用實實在在的舉措回應職工最殷切的期盼。

          貼心普惠每名“家”人
          ——著力提升體檢保供品質

          家,一個帶有溫度的字眼。在家里,每位家人都能得到關心關愛,每位家人都能享受到家庭收獲的成果。在集團公司,讓職工普遍受惠是企業家文化建設的應有之義。健康體檢、農品保供正是其中典型。

          陳景虎是煤業公司謝橋礦修護一區的一名普通職工。今年10月份,單位組織他和工友們到健康養老公司做了健康體檢。參加工作以來,這已經是他第四次享受集團公司免費健康體檢。與以往不同的是,這次體檢更合他的心意。他笑著說:“這次體檢項目不僅增加了不少,還有好幾種項目套餐可以選。我在井下上班,就選了針對一線職工設計的套餐,多拍了胸部CT。”得知第四周期職工健康體檢費用標準提高了50%,他直豎大拇指:“難怪這么好!”

        組織開展職工健康體檢,是集團公司自2011年以來堅持在做并持續改進提升的事。從最初三年一個周期,每人320元的標準,到2017年第三周期,每人460元的標準,再到今年開始兩年一個周期,每人690元的標準,企業對職工健康的關心關愛持續加力。“周期的調整是考慮到3年一次的健康體檢時間對疾病的發現存在‘窗口期’,通過調整周期力求疾病早發現、早診斷、早治療。”員工保障服務中心副主任劉家輩介紹說。

          體檢重在預防,而職工體檢大數據分析則能促進對職工健康意識的培養。健康養老服務公司體檢中心主任兼肺灌洗中心主任李長明介紹說:“近年來,我們根據職工體檢大數據分析,發現不同區域不同崗位,存在一定患病特性,我們據此給職工進行健康建議,幫助企業廣大職工不斷提高健康意識,在日常工作生活中養成良好健康習慣。”

          在此基礎上,集團公司更是想深一步,2017年起與復旦大學附屬中山醫院協作建立醫療技術協作中心,對于罹患疑難病的職工及時組織遠程會診,提供綠色通道,幫助職工第一時間確診救治,為患病職工雪中送炭。

          健康的身體是一切工作的前提,而舌尖上的品質安全則是確保身體健康的重要一關。

          自從去年年底集團公司淮礦農品保供點開業以來,逢年過節,煤業公司安裝分公司職工家屬房瑩瑩總愛拿著愛人的淮礦農品服務卡到保供點去選些企業自家產的米面糧油。她笑著說:“聽說淮礦農品健康無公害,逢年過節去雙方父母家時帶上,吃著放心。”

          “生產品質有保障、品種多樣化的安全放心農品”既是集團公司對生態農業公司的產業定位之一,更是企業開展農品保供、守護職工舌尖安全的重要前提。“特別是今年,生態農品保供標準由500元/年提高到1000元/年,5個市區保供點和10個礦區保供專柜的正式運營,要求農品保供工作必須更細更實。”集團公司工會機關財務資產部部長劉素雪表示。

          如何做細做實?今年4月份,《關于印發淮南礦業集團淮礦農品保供質量價格服務監督辦法(試行)的通知》來到了生態農業公司黨總支書記、執行董事、總經理王學玲的手上。“作為淮礦農品保供全程管理的責任主體,我們一定會認真履責,做好品控,確保廣大職工吃上安全放心農品。”為著這一目標,生態農業公司守好源頭關,堅持綠色有機種養;嚴把合作加工企業作業環節的質量關,堅持強強聯合、動態監管;掯住物流配送發放關,堅持視頻監控、動態抽查,確保保供農品的品質。

          與此同時,全礦區“監督五條線”同步建立,生態農業公司自查、監督網員隨機督查、各單位工會督查、工會機關組織抽查、職工投訴監督立體化運作,多方位督促農品保供工作不斷改進提升。

          如今,有機米、麻黃雞、土雞蛋……已成為深受企業職工歡迎的明星產品,“白鷺緣”有機米更是走出企業,在首屆安徽好食材評選推介活動中榮獲金獎,成為社會上普遍認可的健康綠色品牌食品。

          讓職工普遍受惠的又何止于此?療休養政策不斷調整,覆蓋面和參與度不斷擴大;職工儲蓄計劃堅持實施,職工財產性收入不斷增加……五年來,普惠制服務的內涵不斷深化拓展,企業造福職工的初心更加彰顯。

          用心解決愁盼難事
          ——滿足特殊群體不同需求

          家,是人生漂流休息的溫暖港灣,是冬日里的一縷暖陽,幫助家人抵御風雪、化解寒冰。近年來,集團公司困難職工和勞務派遣工群體就感受到了企業大家庭那份溫暖人心的愛。

          這兩天,老礦區事務管理處長病職工楊同林開辦的剪紙培訓班正式開班了。作為集團公司一名特困職工,他怎么也沒想到自己開班創業的夢想能有實現的一天。他激動地說:“多虧了企業一直想著我們,得知我會剪紙,給我買材料、配設備,想方設法幫我張羅,助我實現夢想,非常感謝!”

          特困職工,是企業大家庭里的弱勢群體,也是企業家文化建設中關注幫扶的重點,更是企業響應國家脫貧攻堅號召、彰顯國企擔當的切入點。近五年來,集團公司兩級工會積極開展多種形式的救助幫扶,經過努力,截至目前,企業還有特困職工89人。

          臨近收尾,面對的往往都是難啃的“硬骨頭”。如何順利實現特困職工的解困脫困工作?今年年初,工會機關進一步做細工作,逐戶摸排特困職工基本情況。在此基礎上,今年8月,《淮河能源控股集團特困職工幫扶救助工作實施辦法(試行)》印發,針對性提出六項幫扶措施,對特困職工實行精準識別、逐戶建檔,分類施助、一戶一策,精準幫助特困職工解困脫困。

          拿到《實施辦法》,老礦區事務管理處工會副主席、群眾工作部部長張華喜上眉梢。集團公司近80%的特困職工都在老礦區事務管理處,他們多種致困因素疊加,想要解困脫困,難度很大。如今,對照《實施辦法》,張華為每一戶都找到了打開貧困枷鎖的“金鑰匙”,讓特困職工們看到了希望,有了奔頭。

          “特別是不能讓一戶困難職工子女因為貧困而輟學。”集團公司黨委的要求擲地有聲、落地見效。五年來,對困難職工子女實施的助學救助持續推進。集團公司工會機關權益保障部高級主管丁朝林介紹說:“集團公司堅持每年開展一次金秋助學活動,對困難職工子女實施助學幫扶。今年,集團公司共投入254.9萬元,救助了1121名困難職工子女。”

          在企業這個大家庭,還有一個特殊群體,他們在礦井一線拼搏奮斗,是煤炭產業板塊的中流砥柱,他們就是勞務派遣工。從2012年開始,集團公司就組織開展優秀勞務派遣工選招工作,截至目前,約2萬人通過選招成為企業合同制員工。

          集團公司人力資源部(人事部)副部長董萬華介紹說:“集團公司開展優秀勞務工選招,既是為了保證煤炭產業用工安全,也是為了調動一線工人的積極性,激發人力資源活力,更是對家文化的生動實踐。”為此,2016年、2019年,企業兩次拓寬選招范圍,從最初井下職工拓寬到地面生產單位直至地面通用崗位。

        得益于選招范圍的拓寬,張集礦機電修配中心維修班班長劉玉寶去年被選招為正式職工。他笑瞇瞇地告訴記者:“以前總覺得自己像個外人,住房公積金、企業年金這樣的福利咱也享受不上。得知地面勞務工也能選招后,一下子感覺有了奔頭,立馬好好干。這不?咱不僅轉了身份,今年還被評為礦‘優秀共產黨員’了呢。”

          一把鑰匙開一把鎖。除了困難職工、勞務派遣工,單身青年職工、女職工……不同群體的個性化需求,在企業“大家庭”里都能得到滿意答復。

          企業是我們共同的家園。回首“十三五”, 我們收獲滿滿:集團公司家文化建設成果豐碩,舒心、順心、開心的“家”氛圍日益濃厚,職工安全感、幸福感、滿意度進一步增強,視企如家、敬業愛家、勤儉持家、團結興家的意愿更加強烈。展望“十四五”,我們充滿期待:集團公司將認真落實家文化建設意見,繼續深入踐行家文化,聚焦職工最關心、最直接、最現實的需求持續用心用情用力,讓企業發展成果更多更好惠及廣大職工,團結帶領廣大職工凝聚家力量,追求家夢想,早日建成現代大型綜合能源服務集團。

    (張佳)




    版權所有 © 淮河能源西部煤電集團有限責任公司 地址:內蒙古·鄂爾多斯 電話:0477-8185684 郵箱:cxztah@163.com
    淮河能源西部煤電集團全程策劃,、、由提供
    掃一掃,關注
    淮河能源西部煤電
    公眾號